2025 yılında, milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir düzenleme planlanıyor. Bu düzenleme, “Aile Yılı” kapsamında doğum izinlerinde değişiklik yapmayı amaçlıyor. Kadınların mevcut 16 haftalık ücretli doğum iznine ek olarak 4 hafta daha izin hakkı verilmesi planlanırken, babalara da 5 gün olan izin süresine ek olarak 5 gün daha izin hakkı tanınması gündemde.
Bu düzenleme ile hem doğum oranlarının artırılması hem de ebeveynlerin iş-yaşam dengesinin güçlendirilmesi hedefleniyor. Yapılan araştırmalar, doğum izni süresinin uzatılmasının hem annenin hem de bebeğin sağlığı açısından önemli olduğunu gösteriyor. Daha uzun bir izin süresi, annenin doğum sonrası iyileşme sürecini tamamlamasına ve bebeğiyle daha fazla vakit geçirmesine olanak tanıyacak.
Aynı zamanda, babalara verilecek ek izin süresi de önemli bir adım olarak görülüyor. Babaların da doğum sonrası dönemde annelere destek olması ve bebeğiyle bağ kurması için daha fazla zaman geçirebilmesi sağlanacak. Bu da aile içi iletişimi güçlendirecek ve ebeveynler arasındaki işbirliğini artıracak.
Düzenlemenin aynı zamanda iş dünyasına da olumlu etkileri olması bekleniyor. Ebeveynlerin iş-yaşam dengesini daha iyi sağlamaları, iş verimliliğine olumlu yansıyacak. Mutlu ve sağlıklı çalışanlar, işlerinde daha başarılı olacaklar ve şirketlerin rekabet gücünü artıracaklar.
