Yeni emekliler arasında, çalışmaya devam etmeyi tercih edenler için ikinci kez tazminat imkanları da bulunmaktadır.
EYT'lilerin kıdem tazminatı alma süreçleri ve işten ayrılma detayları
- Kıdem tazminatını almadan çalışmaya devam edenler için:
- İş yerinde geçirilen her bir yıl için bir aylık (30 gün) brüt ücreti tutarında ödeme yapılıyor.
- İster işveren işe son versin ister işçi istifa etsin emeklilikten önceki ve sonraki toplam çalışma süresi birleştiriliyor. Son alınan brüt ücret dikkate alınarak ödeme yapılıyor.
Örneğin, bir çalışan 10 yıl boyunca bir iş yerinde çalışmış ve emekli olmuş olsun. Bu çalışan, emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam ederse, emeklilikten sonraki 5 yıllık çalışma süresi de kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır. Bu durumda çalışanın emeklilikten sonra toplam kıdemi 15 yıl olur ve kıdem tazminatı hesaplaması da buna göre yapılır.
- Kıdem tazminatını alarak çalışmaya devam edenler için:
- Emeklilikle birlikte ikramiye ödenmesi durumunda kıdem hakkı sıfırlanıyor ve yeni bir çalışma dönemi başlıyor.
- Yeni döneme ilişkin kıdem tazminatı emekli olduktan sonraki dönem üzerinden hesaplanıyor.
Örneğin, bir çalışan 10 yıl boyunca bir iş yerinde çalışmış ve emekli olmuş olsun. Bu çalışan, emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam ederse, emeklilik nedeniyle işten ayrıldığı tarihteki kıdem tazminatı kendisine ödenir. Bu tazminat, emeklilik öncesi çalışma süresine göre hesaplanır. Çalışan, emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam ederken kıdem tazminatı hakkı kazandığında, bu hak emeklilikten önceki çalışma süresine göre hesaplanır.
EYT'lilerin dikkat etmesi gerekenler
- Kıdem tazminatını almadan çalışmaya devam edenler, emeklilikten sonra biriktirdikleri izinleri kullanabiliyor.
- Emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam edenlerin sosyal hakları ve kıdem tazminatı hakları korunuyor.
- Sigortasız çalışılan sürelerin belgeleriyle ispatlanması halinde, kıdeme sayılması mümkün.
2024 kıdem tazminatı tavanı artışı yüzde 49,25
2024 yılında kıdem tazminatı tavanı, 2023 yılındaki 23.483 TL'den yüzde 49,25 artışla 35.057 TL'ye yükseldi. Bu rakam, asgari ücretli çalışanlar için 20.002 TL, diğer çalışanlar için ise 35.057 TL olarak hesaplanıyor.
EYT'lilere yönelik tavsiyeler
EYT'liler, emekli olduktan sonra çalışmaya devam etmek için aşağıdaki hususlara dikkat etmelidir:
- Kıdem tazminatını alıp almayacaklarına karar vermeden önce, emeklilik öncesi ve sonrası çalışma sürelerinin toplamını dikkate almalıdırlar.
- Kıdem tazminatını almadan çalışmaya devam edeceklerse, emeklilikten sonra biriktirdikleri izinleri kullanabileceklerini unutmamalıdırlar.
- Emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam edeceklerse, sosyal hakları ve kıdem tazminatı haklarının korunduğunu bilmelidirler.
- Sigortasız çalışılan sürelerinin olup olmadığını kontrol etmeli ve belgelendirmeleri halinde kıdem tazminatı hesaplamasına dahil edilmesini talep etmelidirler.
EYT'lilere 2. kıdem tazminatı hakkı, emeklilik sonrası çalışmayı cazip hale getiriyor. EYT'lilerin, bu hakkı değerlendirirken kendi durumlarına uygun bir karar vermeleri önem arz ediyor.
