Britanya’da bir hemşire, çalışma arkadaşının çay molalarına katılmaması nedeniyle açtığı davada 41 bin sterlinlik tazminat kazandı. Güney Londra’daki St Helier Hastanesi’nde eski bir diyabet hemşiresi olarak görev yapan Susan Hamilton, diyetisyen meslektaşı Abdool Nayeck’i ayrımcılıkla suçladı.
2018 yılında yaşanan bir hasta bakımıyla ilgili anlaşmazlık, Hamilton ve Nayeck arasındaki gerilimi artırdı. Nayeck’in Hamilton’a karşı “Seni sevmiyorum” dediği iddia edilirken, hastane yönetimi tarafları uzlaştırmaya çalıştı. Ancak Hamilton, Nayeck’in toplantılarda onu yok saydığını ve çay servisi yaparken diğer personele çay ikram ettiği halde kendisini dışladığını iddia etti.
Mahkeme, Hamilton’un iddialarını inceledi ve tazminatın hemşirenin lehine sonuçlanmasına karar verdi. İstihdam Mahkemesi Yargıcı Kathryn Ramsden, hastane yönetiminin bu duruma yeterince müdahale etmediğini belirterek, Hamilton’un sağlık sorunları yaşamasına neden olduğunu açıkladı.
Hamilton, yaşadığı stresin ardından 2019 yılında istifa etti ancak Ocak 2021’de tekrar göreve döndü. Ancak güven ilişkisinin bozulduğunu savunarak aynı yıl ikinci kez istifa etti. Mahkeme, Hamilton’un hastane yönetimi hakkındaki şikayetlerini haklı bulurken, Nayeck’e yöneltilen zorbalık suçlamasını reddetti.
Bu olay, çalışma ortamında yaşanan ayrımcılık ve mobbingin ciddiyetini bir kez daha gözler önüne serdi. Çalışanların birbirlerine karşı saygılı ve adil davranması gerektiğini vurgulayan mahkeme kararı, işyerlerindeki ilişkilerin önemini bir kez daha ortaya koydu.
Hamilton’un bu davada tazminat kazanması, benzer durumlarla karşılaşan diğer çalışanlara da cesaret verebilir ve onları haklarını aramaya teşvik edebilir. Çalışanların, işyerindeki haksızlıklara karşı sessiz kalmaması ve haklarını savunması, adil bir çalışma ortamının oluşturulmasına katkı sağlayabilir.
Hemşire Susan Hamilton’un çay servisi ayrımcılığı nedeniyle aldığı tazminat kararı, işyerlerindeki ayrımcılık ve mobbingin ciddiyetini gözler önüne sermektedir. Çalışanların birbirlerine karşı saygılı ve adil davranması, sağlıklı ve verimli bir çalışma ortamının oluşturulmasına katkı sağlayabilir. Bu tür durumlarla karşılaşan çalışanların haklarını aramaları ve seslerini duyurmaları önemlidir.
