İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 31. Hukuk Dairesi, mesai saatleri dışında işveren tarafından WhatsApp üzerinden gönderilen görevlerin fazla mesai kapsamında değerlendirilebileceğine hükmetti. Karar, dijital iletişim araçlarıyla verilen iş emirlerinin resmi çalışma süresine dahil edilebileceği yönündeki tartışmalara ışık tuttu.
Mahkeme kararında, mesai dışında gönderilen iş talimatlarının ve sürekli iletişim baskısının, işçinin fiilen çalıştığı süreyi uzattığına dikkat çekildi. Bu durum, fazla mesai ücretinin ödenmesini gerektiriyor. İş hukuku uzmanları, özellikle WhatsApp, e-posta, Teams veya diğer dijital platformlar üzerinden düzenli olarak gönderilen görevlerin ve mesai sonrası dönüş beklentisinin, fazla mesai iddialarını güçlendirdiğini belirtiyor.
4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul ediliyor ve bu çalışmaların ücretleri normal saat ücretinin yüzde 50 fazlasıyla ödeniyor. Yargıtay’ın son kararları da dijital kayıtların ve fiili çalışma sürelerinin fazla mesai tespitinde belirleyici olduğunu ortaya koyuyor.
Uzaktan çalışma modelinde “mesainin ne zaman bittiği” sorusu gündemde. Avrupa’da uygulanan “bağlantıyı kesme hakkı” ile çalışanların mesai sonrası iş mesajlarına yanıt verme zorunluluğu sınırlandırılıyor. Türkiye’de de benzer düzenlemelerin gelecekte iş hukuku gündemine girebileceği belirtiliyor.