Kamu sektöründe çalışan memurların doğum sonrası çalışma koşullarıyla ilgili düzenlemeler, son zamanlarda dikkat çekmeye başladı. Özellikle çalışan anne ve babaları yakından ilgilendiren doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı, birçok memur tarafından merakla bekleniyor. Sosyal medya platformlarında ve arama motorlarında “Memurlar doğumdan sonra yarım gün çalışabilir mi?” ve “Kamuda doğum sonrası yarı zamanlı çalışma nasıl uygulanacak?” gibi soruların yanıtları aranıyor. Doğum sonrası kısmi zamanlı çalışma yönetmeliği nedir ve kamuda doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı nasıl işleyecek? İşte, detaylarıyla beraber merak edilen tüm bilgiler…
Kamuda görev yapan memurlar için doğum sonrası getirilen yarı zamanlı çalışma hakkı, çalışan ebeveynler için büyük bir kolaylık sağlıyor. Özellikle çocuk sahibi olan kamu personeli için iş ve aile hayatını dengeleme imkanı sunan bu düzenleme, memurlar arasında büyük ilgi uyandırdı.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen Ek 43. madde ile yapılan yasal düzenleme doğrultusunda, doğum izni sona eren kadın memurlar ve babalık izni sona eren erkek memurlar, çocukları ilköğretim çağına gelene kadar yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanabilecekler.
Yarı zamanlı çalışmaya geçmek isteyen memurlar, kurumlarına yazılı başvuru yaparak taleplerini iletebilecekler. Haftalık çalışma süresi, isteğe bağlı olarak haftanın 5 günü yarım gün ya da haftada 3 tam gün şeklinde düzenlenebilecek. Bu süreçte memurlar, majansş ve sosyal haklarının yarısını alacaklar ve derece-kademe ilerlemesi gibi haklar da bu süreye göre hesaplanacak.
Uzun süredir beklenen uygulama yönetmeliği, 2025 yılında yürürlüğe girdi. Bu sayede memurlar, doğum sonrası bu hakkı daha net bir şekilde kullanabilecekler. Ancak uygulamanın detayları kurumlara göre değişiklik gösterebileceği için, her memurun çalıştığı kurumun başvuru sürecini dikkatle takip etmesi gerekmektedir.