Memur Sendikaları Konfederasyonu (Memur-Sen), Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı önünde 8. Dönem Toplu Sözleşmesi’ne ilişkin bir eylem düzenledi. Kamuda görev yapan yaklaşık 4 milyon memur ve 2 buçuk milyon memur emeklisini kapsayan sözleşme görüşmeleri devam ederken, Kamu İşveren Heyeti tarafından yapılan teklif sendikalar tarafından kabul edilmedi. Bunun üzerine Memur-Sen tarafından 81 ilde eş zamanlı olarak eylem gerçekleştirildi. Ankara’da gerçekleşen eyleme Memur-Sen’e bağlı sendikaların temsilcileri ve üyeleri katıldı.
Eylemde konuşan Memur-Sen Ankara İl Temsilcisi Nevzat Öylek, memur ve memur emeklilerinin yüksek enflasyon altında ezilmemesi gerektiğini belirterek, hükümetin teklifini reddettiklerini ve kendi taleplerini dile getirdiklerini açıkladı. Öylek, 2026 yılının ilk altı ayında yüzde 10 refah payı, 10 bin lira taban aylığa zam, yüzde 25 oransal zam; ikinci altı ayında yüzde 20 oransal zam teklif ettiklerini belirtti. 2027 yılının ise ilk altı ayında 7 bin 500 lira taban aylığa zam, yüzde 20 oransal zam; ikinci altı ayında yüzde 15 oranında artış talep ettiklerini söyledi. Ayrıca, diğer talepleri arasında ilave 1 derece verilmesi, aileyi koruyacak tekliflerin kabul edilmesi ve 1’inci dereceye 3600 ek gösterge verilmesi gibi maddeler de yer aldı.
Öylek ayrıca, akademisyenlerin, şube müdürlerinin, şef ve amirlerin mali ve özlük haklarının düzeltilmesi gerektiğine de vurgu yaparak, mühendis ve teknik personelin mali haklarının iyileştirilmesini, yardımcı hizmetler sınıfının kaldırılarak uygun hizmet sınıfına geçirilmesini talep ettiklerini ifade etti. Ayrıca, bayram ikramiyesi verilmesi, kira desteği sözünün yerine getirilmesi, gelir vergisinin yüzde 15’e sabitlenmesi gibi isteklerini de paylaştı.
Eylemde yapılan konuşmaların ardından Memur-Sen tarafından gerçekleştirilen eylem sona erdi. Bu eylemde, 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerine dair talepler ve beklentiler net bir şekilde ifade edilmiş oldu. Eylemin sonunda yapılan açıklamalarda, toplu sözleşme masasının uzlaşma ile tamamlanması ve Türkiye’nin yüzyıl vizyonuna uygun şekilde imzalanması gerektiği vurgulandı. Bu süreçte işveren heyetinin adil bir teklif sunması ve çalışma barışını sağlaması bekleniyor.
