2023 Dünyasında teknolojinin geldiği-getirildiği her anın etkisi, kolaylık ve esneklik olarak algılanırken zamanın kanadında birçok şeyi rahatlıkla yapabiliyoruz.
Özellikle küreselleşen dünyada, değişen ve gelişen sosyal ve ekonomik koşullar ile teknolojik gelişme ve yenilikler, sosyo-ekonomik yaşamı ve çalışma hayatını büyük ölçüde etkilemektedir.
Endüstri toplumlarında teknolojide ve üretim sistemlerinde meydana gelen değişmeler, uluslararası rekabet ve artan işsizlik nedenleri, tüm dünyada çalışma sürelerinin esnekleştirilmesi eğilimini arttırmaktadır.
Bu noktada devreye giren ve her 3 kişiden neredeyse tamamının tercih ettiği “evden çalışma” sistemi büyük yankı uyandırmakta.
Evden çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini teknolojik iletişim araçları ile iş yeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir.
Bu yöntem, kişilere teknolojik iletişim araçları aracılığıyla işyerinin dışında çalışma imkânı sağlanarak işin niteliğine göre iş edimlerini evlerinde yerine getirme imkânı düzenlenmiştir.
Uzakta çalışmada işçiler, esaslı neden olmadıkça salt iş sözleşmesinin niteliğinden ötürü emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamayacaktır. Elbette işin bir de sözleşme kısmı var.
Uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtilir.
Mevzuatta öngörülen sınırlamalara bağlı kalmak koşuluyla taraflarca çalışma saatlerinde değişiklik yapılabilir.
Fazla çalışma işverenin yazılı talebi üzerine, işçinin kabulü ile mevzuat hükümlerine uygun olarak yapılır.
Uzaktan çalışmada önemli konulardan birisi de iletişimin sağlanma hususudur ki bu aslında iletişimin yöntemi ve zaman aralığı uzaktan çalışan ile işveren tarafından belirlenir.
Uzaktan çalışma iş sözleşmelerinde iletişimin yöntemi ve zaman aralığı belirlenmelidir.
Kişilere büyük rahatlık ve konfor alanı oluşturan evden-uzaktan çalışma modeli ile bugün kendinizi çok daha özgür ve rahat hissedebilirsiniz.
