Yazar Medya Grubu, güçlü ve profesyonel kadro hedefiyle işe alımlarda komisyon sistemi ve eğitim, deneyim ve mesleki yeterlilik kriterlerini esas alacak.
Yazar Medya Grubu, büyüyen medya yapılanması ve yayın kuruluşları bünyesinde oluşturacağı kadroyu daha güçlü, nitelikli ve profesyonel hale getirmek amacıyla İşe Alım Komisyonu sistemini hayata geçiriyor.
Yeni dönemde işe alımlar yalnızca başvuru üzerinden değil; adayların eğitim durumu, mesleki deneyimi, sektörel bilgisi, yetkinlikleri ve görev için uygunluğu birlikte değerlendirilerek gerçekleştirilecek.
Yazar Medya Grubu tarafından oluşturulacak İşe Alım Komisyonu, adayların görev tanımına uygunluğunu objektif kriterler üzerinden inceleyecek.
Özellikle haber üretimi, yayın yönetimi, editörlük, muhabirlik, reklam-pazarlama ve sosyal medya gibi uzmanlık gerektiren alanlarda mesleki bilgi ve uygulama becerileri ön planda tutulacak.
Bu sistemle birlikte Yazar Medya, büyüyen yayın ağı için yalnızca personel sayısını artırmayı değil, nitelikli ve alanında uzman bir medya kadrosu oluşturmayı hedefliyor.
İşe alım sürecinde adayların görev ve pozisyonlarına göre ilgili mevzuatta aranan şartları taşıyıp taşımadığı da değerlendirilecek.
Bu kapsamda 5187 Sayılı Basın Kanunu ile ilgili basın kartı mevzuatında yer alan şartlar, pozisyonun niteliğine göre dikkate alınacak.
Yazar Medya Grubu, özellikle gazetecilik ve yayıncılık alanında görev yapacak kişilerin mesleki yeterliliğinin güçlü olmasına önem veriyor.
İletişim Fakültesi mezunları ile iletişim alanındaki yükseköğretim programlarından mezun olan adaylar, ilgili pozisyonlarda değerlendirmede önemli bir avantaj sağlayacak.
Aynı zamanda Mesleki ve Teknik Anadolu Liselerinin İletişim alanlarından mezun olan adaylar da ilgili görevlerin gereklilikleri doğrultusunda değerlendirmeye alınacak.
Yazar Medya Grubu, yalnızca iletişim alanında eğitim alan adaylarla sınırlı bir işe alım politikası uygulamayacak.
Diğer lise ve üniversite bölümlerinden mezun olan adayların başvuruları da değerlendirilecek. Ancak bu adaylarda özellikle mesleki tecrübe, sektör bilgisi, iletişim yeteneği, çalışma deneyimi ve uygulama becerileri ön plana çıkacak.
Yazar Medya Grubu’nun yönetim organlarında ve üst düzey görevlerde sorumluluk alacak kişiler için kriterler daha kapsamlı olacak.
Bu pozisyonlarda eğitim seviyesinin yanı sıra yöneticilik tecrübesi, basın sektöründeki geçmiş, mesleki bilgi ve beceri, liderlik kabiliyeti ve kurumsal yönetim deneyimi dikkate alınacak.
Özellikle uzun süreli basın mesleği deneyimini ortaya koyan 5 yıllık basın kartı gibi mesleki geçmiş göstergeleri, görevin niteliğine göre önemli değerlendirme unsurlarından biri olacak.
Yazar Medya Grubu, yeni işe alım sistemiyle birlikte yayın kuruluşlarında görev yapacak personelin belirli standartlara sahip olmasını amaçlıyor.
Eğitim + Tecrübe + Mesleki Bilgi + Yetkinlik esasına dayalı değerlendirme modeliyle, medya sektöründe uzun vadeli ve profesyonel bir çalışma kadrosu oluşturulması hedefleniyor.
Yazar Medya Grubu tarafından kurulacak İşe Alım Komisyonu, adayları görevlerin gerektirdiği kriterler doğrultusunda değerlendirerek doğru pozisyona doğru insan anlayışının kurumsal yapının temel taşlarından biri olmasını sağlayacak.
Yazar Medya Grubu’nun yeni işe alım modeli, yalnızca bir personel seçme süreci değil; grubun gelecekteki medya yapılanmasının temelini oluşturacak stratejik bir insan kaynağı yapılanması olarak öne çıkıyor.
Hedef net: Alanında bilgili, deneyimli, yetkin ve yayıncılık ilkelerine bağlı güçlü bir medya kadrosu.