Vestel CEO’su Ergün Güler, Ramazan ayı dolayısıyla şirket çalışanlarına yaptığı tebrik mesajı nedeniyle tepki çekti. Zorlu Holding CEO’su Bekir Cem Köksal, Güler’e gönderdiği mailde, “Dinden bağımsız bir duruşumuz var” diyerek sert bir tepki gösterdi. Bu olay, sosyal medyada büyük bir infiale sebep oldu.
Tepkilerin ardından savcılık da harekete geçti ve Köksal hakkında inanç, düşünce ve kanajanst hürriyetinin kullanılmasını engelleme suçundan soruşturma başlattı.
Vestel CEO’su Güler, Ramazan tebriği mesajında birlik, beraberlik ve hoşgörü gibi değerleri vurgulayarak şu ifadeleri kullandı: “Ramazan ayına kavuşmanın mutluluğunu yaşıyoruz. Bu güzel ayın ülkemize, dünyaya ve Vestel ailesine barış, kardeşlik ve mutluluk getirmesini temenni ediyorum. Hz. Mevlana’nın dediği gibi, Ramazan Allah tarafından bereket, hizmet ve yaradana yakınlaşma ayı olarak bahş edilmiş bir aydır. Hepinizi sevgiyle kucaklıyor, ailelerinizle birlikte huzur dolu bir Ramazan ayı diliyorum.”
Zorlu Holding CEO’su Cem Köksal, Güler’in mesajına kurumsal olarak Ramazan ayını kutlama geleneği olmadığını belirterek sert bir uyarıda bulundu. Köksal, şirketin dini günler arasında sadece Şeker ve Kurban Bayramları’nı kutladığını ve Ramazan ayının kutlanmadığını ifade etti. Ayrıca, Güler’i daha önce uyardığını hatırlatarak, benzer durumların tekrarlanmamasını istedi.
Bu gelişmelerin ardından sosyal medyada ve basında geniş yankı uyandıran olay, iş dünyasında farklı düşünceleri ve yaklaşımları tartışmaya açtı. Şirketlerin kurumsal kimlikleri ve çalışanlarıyla ilişkilerinde dini ve kültürel farklılıklara nasıl yaklaştığı konusu ön plana çıktı.
Vestel CEO’sunun Ramazan mesajı nedeniyle çıkan kriz, iş dünyasında dikkat çeken bir olay haline geldi. Bu tür durumlar, şirketlerin ve yöneticilerin duyarlılıklarını ve iletişim stratejilerini gözden geçirmelerine yol açabilir. Ayrıca, iş dünyasında dini ve kültürel farklılıklara saygı göstermenin önemi bir kez daha vurgulanmış oldu.
