Askere Gidecek Çalışanlar İçin Kıdem Tazminatı, İşe Dönüş ve İşsizlik Maaşı Rehberi

Vatani görevini yerine getirmek üzere işten ayrılacak çalışanlar, hem maddi hem de hukuki haklar açısından çeşitli avantajlardan yararlanabiliyor. İş Kanunu ve sosyal güvenlik mevzuatı, askere giden işçilere kıdem tazminatı alma, göreve dönüş ve işsizlik maaşı gibi imkanlar tanıyor.

İşe başladığı iş yerinde en az 1 yılını doldurmuş çalışanlar, askerlik nedeniyle iş sözleşmesini feshettiğinde kıdem tazminatına hak kazanıyor. Tazminat için işverenin askerlik sebebiyle işten ayrılındığını belgeleyen dilekçeyi ve askerlik sevk belgesini almak yeterli. Ancak ihbar tazminatı bu durumda ödenmiyor.

Askerlik sonrası işe dönüş hakkı da güvence altında. Vatani görevini tamamlayan çalışan, iki ay içinde başvurduğu takdirde eski işinde veya benzer işte işe alınmak zorunda. İşveren bu yükümlülüğü yerine getirmezse, işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat ödeniyor. Başvuruların yazılı ve noter aracılığıyla yapılması öneriliyor.

Ayrıca askerlik sonrası işsizlik maaşı hakkı da bulunuyor. Son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş ve son 120 gün hizmet akdi aktif olanlar, işten çıkış kodu ‘12-Askerlik’ olarak bildirildiğinde maaş alabiliyor. Askerde bu ödenek kesiliyor, ancak terhisten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvurulursa kalan tutarlar ödenmeye devam ediyor.

Bu haklar, askere gidecek genç çalışanların maddi güvence ve iş yaşamına hızlı dönüşlerini sağlıyor. İşveren ve çalışanların mevzuata uygun hareket etmesi, hak kaybını önlemek açısından kritik önem taşıyor.