Yeni İş Kanunu Değişiklikleri
Hazırlanan teklif ile İş Kanunu'nda yapılan düzenlemeye göre, kadın çalışanların doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya artırılacak. Bu düzenleme ile kadın işçiler, doğum öncesinde 8 hafta ve doğum sonrasında 16 hafta olmak üzere toplamda 24 hafta ücretli izin hakkına sahip olacaklar. Ancak, sağlık durumu uygun olduğunda ve doktorun onayı ile kadın işçinin talep etmesi durumunda, doğumdan önceki çalışma süresi 3 haftadan 2 haftaya indirilebilecek.
Ücretsiz İzin Hakları
Bir veya daha fazla çocuk için eşiyle birlikte veya tek başına koruyucu aile olan çalışanlara, çocuğun teslim alındığı tarihten itibaren isteğe bağlı olarak 10 gün süreyle ücretsiz izin verilecek.
Kadın çalışanlar, talep etmeleri halinde, 24 haftalık izin süresinin yanı sıra çoğul gebelik durumunda 26 haftalık sürenin tamamlanmasının ardından ücretsiz izin alabilecekler.
Ücretli İzin Süresinin Artırılması
Yapılan yasal düzenleme ile, eşinin doğum yapması durumunda işçilere tanınan ücretli izin süresi 5 günden 10 güne çıkarılacak.
Teklif ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda da değişiklikler gerçekleştirilmekte. Bu değişiklikle, hizmet akdi ile bir veya daha fazla işveren tarafından çalıştırılan, köy ve mahalle muhtarları ile kendi adına bağımsız çalışanların sigortalı olmayan eşlerinin, gebeliği süresince doğum sonrası rahatsızlık ve engellilik durumlarının analık hali olarak kabul edilme süresi 8 haftadan 16 haftaya uzatılacak.
Ayrıca, hizmet akdi ile çalıştırılan veya kendi adına bağımsız çalışan muhtarlar ve ticari kazanç veya serbest meslek kazancı elde eden sigortalı kadınların analık halleri için, doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi ödenmiş olması şartıyla, doğumdan önceki 8 ve sonrası 16 haftalık süre için, çoğul gebelik durumunda doğum öncesi 8 haftalık süreye ek olarak 2 hafta daha eklenerek çalışmadıkları her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilecektir.
Bu kapsamda, sigortalı kadınların erken doğum yapmaları durumunda, doğum öncesinde kullanamadıkları süreler ile isteği ve doktor onayıyla doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışma süresi, 2 hafta kalıncaya kadar değiştirilecektir.
