Bu düzenleme ile memur kadınların doğum izni süresi 24 haftaya çıkarıldı. Aynı zamanda işçi kadınların ücretli doğum izni de 8 haftadan 16 haftaya yükseltildi.
Kadın Memurlar İçin Doğum İzni Süresi Artırıldı
Devlet Memurları Kanunu’nda yapılan değişiklikle, kadın memurlara doğumdan önce 8, doğum sonrası ise 16 hafta olmak üzere toplamda 24 hafta doğum izni verilecek. Ayrıca, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, kadın memurlar doğumdan önceki iki haftaya kadar çalışabilecek. Bu düzenleme ile memurlara daha fazla esneklik tanınıyor.
Kadın İşçilerin Doğum İzni Süresi 24 Haftaya Yükseltildi
İş Kanunu'nda yapılan değişiklikle, kadın işçilerin doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Bu değişiklikle birlikte, kadın işçiler doğumdan önce 8, doğumdan sonra ise 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta ücretli izin hakkına sahip olacak. Ayrıca, işçiye eşinin doğum yapması durumunda verilen ücretli izin süresi de 5 günden 10 güne çıkarıldı.
Koruyucu Aile Olmaya Teşvik
Yasa ayrıca, devlet memurlarını koruyucu aile olmaya teşvik eden bir düzenlemeyi de içeriyor. Koruyucu aile olan memurlara, çocuğun teslim edilmesinin ardından 10 gün izin verilecek.
15 Yaş Altına Sosyal Medya Yasağı
Yeni yasada 15 yaş altı çocukların sosyal medya kullanımı da düzenlendi. Buna göre, sosyal ağ sağlayıcıları, 15 yaşını doldurmamış çocuklara hizmet sunamayacak ve yaş doğrulama yöntemleri ile bu konuda tedbir alacak. Ayrıca, sosyal medya platformları ebeveyn kontrol araçları sağlayarak, çocukların internet kullanımını denetlemelerine imkan tanıyacak.
Oyun Platformlarına Yönelik Yeni Düzenlemeler
Yeni yasada oyun platformlarına dair de önemli değişiklikler yer aldı. Türkiye’den günlük erişimi 100 binden fazla olan yurt dışı kaynaklı oyun platformları, BTK'ya temsilci atamak zorunda kalacak. Ayrıca, oyun platformları, ebeveyn kontrol araçları sağlayarak çocukların içeriklere erişimini denetleyebilecek.
Ağır Cezalar ve Bant Daraltması
Sosyal ağ sağlayıcıları ve oyun platformları, düzenlemelere uymadıkları takdirde ağır para cezaları ve bant genişliği daraltma cezası ile karşılaşacak. Bu cezalar, platformların yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda giderek artacak.
Bu düzenlemeler, sosyal medya ve dijital platformların denetimini güçlendirirken, kadın çalışanlar için önemli bir adım olarak kayda geçiyor.
