Yazar Medya’da Bölge Müdürlükleri Kuruluyor: Ankara ve Marmara Atamaları Yapıldı

Yazar Medya A.Ş., Ankara ve Marmara bölge müdürlükleriyle büyümesini sürdürüyor. YHA | Yazar Haber Ajansı da yeni yapılanmayla faaliyetlerine başlıyor.

Yazar Medya Anonim Şirketi, büyüme ve kurumsallaşma hedefleri doğrultusunda bölge müdürlüklerini hayata geçiriyor. Ankara Bölge Müdürlüğüne Zuhal Küçükhazar, Marmara Bölge Müdürlüğüne ise Bülent Sezgin ve Yunus Bilen atandı. Yönetim Kurulu Başkanı Çetin Keydal, kurum içi eğitim, performans değerlendirmesi ve profesyonel yönetim anlayışının öncelikli olacağını açıkladı.

Yazar Medya’da Bölgesel Yönetim Yapılanması Başlıyor

Medya sektöründeki yapılanmasını güçlendirmeyi ve faaliyetlerini daha geniş bir alana yaymayı hedefleyen Yazar Medya Anonim Şirketi, bölgesel yönetim organizasyonunu hayata geçirmek üzere önemli bir adım attı. Şirketin büyüme stratejisi kapsamında Ankara ve Marmara bölge müdürlükleri için atamalar gerçekleştirilirken, diğer bölgelerdeki yapılanma çalışmalarının da önümüzdeki süreçte tamamlanması planlanıyor.

Yeni yönetim yapılanmasıyla birlikte bölgesel faaliyetlerin daha etkin yürütülmesi, kurum içi koordinasyonun güçlendirilmesi, personel yönetiminin profesyonel standartlara kavuşturulması ve medya alanındaki çalışmaların daha sistemli bir şekilde sürdürülmesi amaçlanıyor.

Yazar Medya bünyesinde oluşturulan bölge müdürlüklerinin, şirketin merkez yönetimi ile bölgesel faaliyetleri arasında güçlü bir koordinasyon sağlayarak kurumsal büyümeye katkıda bulunması bekleniyor.

Ankara Bölge Müdürlüğüne Zuhal Küçükhazar Atandı

Yazar Medya Anonim Şirketi Ankara Bölge Müdürlüğü görevine Zuhal Küçükhazar atandı. Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi İletişim Fakültesi mezunu olan Küçükhazar’ın, iletişim alanındaki akademik altyapısını bölgesel yönetim çalışmalarına yansıtması ve Ankara’daki organizasyonun gelişimine katkı sağlaması hedefleniyor.

Ankara Bölge Müdürlüğünün yönetimi kapsamında kurumsal işleyişin güçlendirilmesi, personel koordinasyonunun sağlanması, görev ve sorumlulukların etkin biçimde yürütülmesi ve çalışma süreçlerinin performans odaklı bir anlayışla değerlendirilmesi öne çıkan başlıklar arasında yer alıyor.

Küçükhazar, bölge müdürlüğünün temsil ve yönetim sorumluluğunu yerine getirmek amacıyla gerekli aksiyonları alacaklarını ifade etti. Kurum içi eğitimlere katılan, mesleki gelişime önem veren ve çalışmalarında yüksek performans gösteren personelin ödüllendirilmesine yönelik bir yaklaşım benimseyeceklerini belirten Küçükhazar, görevlerini başarıyla yerine getiremeyen personelle ilgili gerekli değerlendirmelerin de yapılacağını vurguladı.

Bu çerçevede Ankara Bölge Müdürlüğünde eğitim, performans, sorumluluk bilinci ve kurumsal hedeflerle uyumun temel değerlendirme kriterleri arasında bulunması bekleniyor.

Marmara Bölge Müdürlüğünde Bülent Sezgin ve Yunus Bilen Dönemi

Yazar Medya’nın bölgesel yapılanma hamlesi kapsamında Marmara Bölge Müdürlüğüne Bülent Sezgin ve Yunus Bilen atandı. İki isim, Marmara Bölgesi genelindeki faaliyetlerin koordinasyonu, kurumsal hedeflerin sahaya yansıtılması ve bölgesel organizasyonun geliştirilmesi için görev üstlenecek.

Türkiye’nin nüfus ve ekonomik faaliyetler bakımından öne çıkan bölgelerinden biri olan Marmara’da yürütülecek çalışmaların, geniş bir coğrafyada etkili ve sürdürülebilir bir yönetim anlayışıyla gerçekleştirilmesi hedefleniyor.

Bülent Sezgin ve Yunus Bilen, Marmara Bölgesi’nin 30 milyonun üzerinde bir nüfusa hitap eden geniş bir alanı kapsadığına dikkat çekerek çalışmalarını bölgenin tamamında aktif biçimde sürdürmeyi amaçladıklarını belirtti.

Marmara Bölge Müdürlüğünün öncelikleri arasında bölgesel koordinasyonun güçlendirilmesi, medya faaliyetlerinin geliştirilmesi, personelin mesleki yeterliliklerinin artırılması ve kurum içindeki çalışma standartlarının yükseltilmesi bulunuyor.

Sezgin ve Bilen, personel yönetimi konusunda basın ve medya alanındaki kurum içi eğitimlere önem verdiklerini ifade ederek çalışmalarında üstün başarı gösteren personelin kariyer gelişimine yönelik fırsatlarla destekleneceğini vurguladı.

Bu yaklaşımın, çalışanların mesleki gelişimini teşvik etmesi, başarı odaklı bir çalışma kültürü oluşturması ve bölgesel hedeflerin daha etkin biçimde gerçekleştirilmesine katkı sağlaması amaçlanıyor.

Çetin Keydal: “Bölge Müdürlükleri Grubumuzun Omurgasını Oluşturuyor”

Yazar Medya Anonim Şirketi Yönetim Kurulu Başkanı Çetin Keydal, bölge müdürlüklerinin şirketin kurumsal yapılanması açısından stratejik bir öneme sahip olduğunu belirtti.

Bölgesel yönetimlerin yalnızca idari birimler olarak değil, aynı zamanda şirketin büyüme hedeflerini uygulamaya taşıyan, personel organizasyonunu güçlendiren ve faaliyetler arasında koordinasyon sağlayan temel yapılar olarak değerlendirildiğini ifade eden Keydal, yeni görevlendirilen yöneticilere başarılar diledi.

Keydal, bölge müdürlüklerinin kurumsal gelişimdeki rolüne dikkat çekerek şu değerlendirmede bulundu:

“Bölge müdürlükleri grubumuzun omurgasını oluşturmaktadır. Ankara ve Marmara bölgelerimizde göreve başlayan yöneticilerimize şimdiden başarılar diliyorum. Yazar Medya olarak büyümemizi sağlam temeller üzerinde sürdürmek, kurumsal yapımızı güçlendirmek ve faaliyetlerimizi daha profesyonel bir anlayışla yürütmek istiyoruz.”

Kurum İçi Eğitim ve Oryantasyon Öncelikli Olacak

Yazar Medya Yönetim Kurulu Başkanı Çetin Keydal’ın üzerinde durduğu konuların başında eğitim geliyor. Şirket bünyesinde görev alan personelin mesleki gelişimini desteklemek, kurumsal çalışma kültürünü güçlendirmek ve görevlerin ortak standartlar doğrultusunda yürütülmesini sağlamak amacıyla kurum içi eğitimlerin yaygınlaştırılması planlanıyor.

Özellikle basın ve medya alanındaki mesleki eğitimlerin yanı sıra oryantasyon programlarının da kısa süre içerisinde tamamlanması hedefleniyor.

Oryantasyon eğitimleriyle yeni görevlendirilen yöneticilerin ve personelin şirketin çalışma ilkeleri, görev tanımları, kurumsal hedefleri ve işleyiş süreçleri hakkında bilgilendirilmesi amaçlanıyor. Mesleki eğitimlerle ise çalışanların bilgi ve becerilerinin geliştirilmesi, iş süreçlerine daha etkin katılım sağlamaları ve kurumsal standartlara uyumlarının artırılması öngörülüyor.

Keydal, eğitimin yalnızca işe başlangıç aşamasında değil, çalışma hayatının her alanında önem taşıdığını belirterek kurum içi eğitimlerin ve oryantasyon çalışmalarının gecikmeden tamamlanmasını arzu ettiğini ifade etti.

Performans Değerlendirmesi ve Kariyer Fırsatları

Yazar Medya’nın yeni yönetim yapılanmasında personel performansı ve mesleki gelişim de önemli başlıklar arasında bulunuyor. Bölge müdürlüklerinde çalışanların görevlerini yerine getirme düzeyleri, kurumsal hedeflere katkıları, eğitim süreçlerine katılımları ve çalışma performanslarının değerlendirilmesi planlanıyor.

Başarılı personelin ödüllendirilmesi ve kariyer gelişiminin desteklenmesi, şirketin çalışan yönetimi anlayışının temel unsurları arasında yer alıyor. Bu yaklaşımın, çalışanların motivasyonunu artırması ve kurum içerisinde başarıyı teşvik eden bir sistemin gelişmesine katkıda bulunması hedefleniyor.

Diğer taraftan, görev ve sorumluluklarını beklenen standartlarda yerine getiremeyen personel hakkında gerekli değerlendirmelerin yapılacağı belirtiliyor. Böylece bölgesel yönetimlerde verimlilik, hesap verebilirlik ve kurumsal sorumluluk ilkelerinin güçlendirilmesi amaçlanıyor.

Diğer Bölge Müdürlükleri İçin Hazırlıklar Sürüyor

Ankara ve Marmara bölge müdürlüklerine yapılan atamalarla birlikte Yazar Medya’nın bölgesel yapılanmasında ilk aşama hayata geçirilmiş oldu. Şirket yönetimi, diğer bölge müdürlüklerine ilişkin çalışmaların da en kısa sürede tamamlanmasını ve ilgili sözleşmelerin imzalanmasını planlıyor.

Yeni bölge müdürlüklerinin devreye girmesiyle birlikte Yazar Medya’nın farklı bölgelerdeki faaliyetlerinin daha düzenli bir yapıya kavuşması, yönetim ve iletişim süreçlerinin hızlanması ve merkez ile bölge birimleri arasındaki koordinasyonun artırılması hedefleniyor.

Bölgesel organizasyonun tamamlanmasıyla şirketin insan kaynağını daha etkin değerlendirmesi, mesleki eğitimleri yaygınlaştırması ve kurumsal hedeflerini bölgesel ölçekte uygulaması için daha güçlü bir yönetim altyapısının oluşturulması amaçlanıyor.

Bölge Müdürlüklerinde Üç Aylık Deneme Süreci

Yazar Medya’nın yeni yapılanmasında yöneticilerin sorumlulukları ve performansları da belirli bir değerlendirme süreci kapsamında ele alınacak. Yönetim Kurulu Başkanı Çetin Keydal’ın açıklamasına göre, bölge müdürlüklerine ilişkin sözleşmelerde üç aylık deneme süresi bulunuyor.

Bu süreçte bölge müdürlüklerinin çalışma performanslarının, kurumsal hedeflere uyumlarının, yönetim becerilerinin ve kendilerine verilen görevleri yerine getirme düzeylerinin değerlendirilmesi öngörülüyor.

Keydal, deneme sürecinde başarısız bulunan bölge müdürlüklerine ait sözleşmelerin sözleşme hükümleri çerçevesinde tek taraflı feshedileceğini belirtti. Bu uygulamayla bölgesel yönetimlerde etkinliğin artırılması ve şirketin büyüme hedeflerine uygun bir yönetim anlayışının sürdürülmesi amaçlanıyor.

Yazar Medya’da Yeni Dönem

Yazar Medya Anonim Şirketi, bölge müdürlüklerini hayata geçirerek büyüme ve kurumsallaşma hedefleri doğrultusunda yeni bir döneme giriyor. Ankara’da Zuhal Küçükhazar’ın, Marmara’da ise Bülent Sezgin ve Yunus Bilen’in görevlendirilmesi, şirketin bölgesel yönetim yapısını güçlendirmeye yönelik önemli adımlar olarak öne çıkıyor.

Kurum içi eğitimlerin tamamlanması, oryantasyon süreçlerinin hızlandırılması, performans değerlendirme mekanizmalarının işletilmesi ve başarılı personelin kariyer gelişiminin desteklenmesi, yeni dönemin öncelikli çalışma alanları arasında yer alıyor.

Yönetim Kurulu Başkanı Çetin Keydal’ın açıklamaları doğrultusunda diğer bölge müdürlüklerinin de kısa süre içerisinde oluşturulması planlanırken, Yazar Medya’nın bölgesel organizasyonunu tamamlayarak daha sistemli, koordineli ve performans odaklı bir yönetim yapısına ulaşması hedefleniyor.

İlgili HaberCumhurbaşkanı Erdoğan’dan Şehit Albay Sayit Gökgöz’ün Ailesine Taziye